Chodzi o stosowanie przez Ubera systemu dynamicznego wynagrodzenia – schematu, który w czasie rzeczywistym przydziela zlecenia i ustala wynagrodzenie kierowców. Sposób, w jaki Uber to robi, narusza unijne ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO)..

Wprowadzenie przez Ubera Dynamicznego Wynagrodzenia doprowadziło do znacznego obniżenia zarobków kierowców i podniesienia prowizji, sprawiło, że praca stała się mniej przewidywalna, oraz wydłużyło czas oczekiwania między kursami. Jednocześnie Uber znacznie podniósł opłaty za przejazdy, nie dzieląc się jednak sprawiedliwie zyskami z kierowcami. Uber nie jest jawny w kwestii działania swojego schematu. Wydaje się oczywiste, że Uber wykorzystał historyczne dane kierowców do wytrenowania swojego schematu tak, aby przydzielał zlecenia i ustalał wynagrodzenie w sposób maksymalizujący zyski Ubera, jednocześnie krzywdząc kierowców finansowo.

Uważamy, że jest to nie tylko niesprawiedliwe, ale również niezgodne z prawem, a kierowcom przysługuje odszkodowanie.

Niezależnie od tego, Uber został już ukarany grzywną za niezgodne z prawem przekazywanie danych kierowców do Stanów Zjednoczonych w okresie od sierpnia 2021 do września 2023 roku. Uważamy, że kierowcom przysługuje również odszkodowanie za to naruszenie prawa.

Podsumowując, dochodzimy roszczeń z tytułu niezgodnego z prawem stosowania systemów dynamicznego wynagrodzenia, naruszenia obowiązków przejrzystości, niezgodnego z prawem wykorzystania danych do trenowania schematów oraz niezgodnego z prawem przekazywania danych kierowców do USA. Sprawa ma na celu uzyskanie orzeczenia sądu, że system Dynamicznego Wynagrodzenia Ubera narusza zasady rzetelności i przejrzystości określone w RODO, oraz zobowiązanie Ubera do sprawiedliwego wynagradzania kierowców i wyjaśnienia, w jaki sposób obliczane jest wynagrodzenie.

Dołącz do nas, abyśmy mogli wspólnie walczyć o odszkodowanie za utracone wynagrodzenie oraz doprowadzić do zakończenia niezgodnego z prawem stosowania przez Ubera systemów dynamicznego wynagrodzenia. Więcej informacji o roszczeniu znajdziesz na naszej stronie internetowej.

Możesz dołączyć do naszego roszczenia, jeśli w dowolnym momencie po listopadzie 2020 roku jeździłeś/aś dla Ubera w Holandii, Wielkiej Brytanii, Austrii, Belgii, Bułgarii, Chorwacji, na Cyprze, w Czechach, Danii, Estonii, Finlandii, Francji, Niemczech, Grecji, na Węgrzech, w Irlandii, Włoszech, na Łotwie, Litwie, w Luksemburgu, na Malcie, w Holandii, Polsce, Portugalii, Rumunii, na Słowacji, w Słowenii, Hiszpanii, Szwecji, Islandii, Liechtensteinie oraz Norwegii. Więcej informacji o roszczeniu znajdziesz na naszej stronie internetowej.

Nie musisz nic płacić. WIE International otrzyma na tę sprawę zewnętrzne finansowanie od Innsworth Capital (Finansujący). Jeśli roszczenie wobec Ubera zakończy się niepowodzeniem, nie będziesz musiał/a nic płacić. Jeśli roszczenie zakończy się sukcesem i kierowcy otrzymają odszkodowanie, Finansującemu zostaną zwrócone koszty postępowania sądowego oraz inne koszty związane z działaniem.

Finansującemu przysługuje również wynagrodzenie za sukces w zamian za podjęte ryzyko. WIE International będzie dążyć do tego, aby koszty i wynagrodzenie za sukces pokrył Uber. Jeśli się to nie powiedzie, kwoty te zostaną potrącone z Twojego odszkodowania – ale tylko wtedy, gdy otrzymasz jakąkolwiek wypłatę. Wynagrodzenie za sukces wynosi maksymalnie 25% Twojego odszkodowania lub 22,5%, jeśli jesteś członkiem związku zawodowego lub innej właściwej organizacji reprezentującej pracowników. Więcej informacji o roszczeniu znajdziesz na naszej stronie internetowej.

Nikt nie może tego obiecać. Jeśli roszczenie zakończy się sukcesem – czy to na mocy wyroku sądu, czy w wyniku ugody – możesz otrzymać odszkodowanie. Jak powiedział kiedyś pewien znany lider związkowy: „jeśli będziemy walczyć, możemy nie wygrać; jeśli nie będziemy walczyć, na pewno nie wygramy”. Dołącz do naszej walki o sprawiedliwość dla pracowników Ubera. Więcej informacji o roszczeniu znajdziesz na naszej stronie internetowej.

Będziemy dochodzić odszkodowania za utratę wynagrodzenia od momentu wprowadzenia Dynamicznego Wynagrodzenia oraz zadośćuczynienia za szkody niematerialne, w tym za stres i niepokój spowodowane działaniami Ubera. Kwota, którą faktycznie możesz otrzymać, zostanie ustalona na podstawie wyroku sądu lub ugody zawartej z Uberem. WIE będzie walczyć o jak najlepszy wynik dla wszystkich pracowników, którzy dołączą do roszczenia.

Ukaranie, grożenie lub dezaktywacja Twojego konta przez Ubera lub kogokolwiek innego za dołączenie do roszczenia byłoby niezgodne z prawem i skrajnie nierozsądne. Twój udział jest chroniony przez prawo ochrony danych, prawo pracy i prawo związkowe. Do celów sądowych mogą być wykorzystywane wyłącznie informacje anonimowe lub zbiorcze. Jeśli upoważnisz nas również do złożenia wniosków o dostęp do danych (Data Access Requests) do Ubera, będziemy oczywiście musieli ujawnić Uberowi Twoją tożsamość. Więcej informacji o roszczeniu znajdziesz na naszej stronie internetowej.

Kliknij tutaj, aby zobaczyć pełną listę FAQ